Auf welche Errungenschaften sind Sie besonders stolz?

Beispiele für „Meine größte Errungenschaft“ könnten sein:

Bei der Arbeit eine tolle Präsentation halten.
Verkaufsziele übertreffen.
Training für und Absolvieren eines Marathons.
Organisation einer erfolgreichen Wohltätigkeitsveranstaltung.
Mentoring für einen Kollegen oder Kommilitonen.

Worauf können Sie stolz sein?

Hier ist eine Liste von 100 Leistungen, auf die ich gelernt habe, stolz zu sein.

Ich habe es lebend aus der Schule geschafft, obwohl es mir nicht gefallen hat.
Ich habe gelernt, wie man außerhalb des Klassenzimmers lernt.
Ich habe Alkohol nur im Triumph getrunken, nie in Traurigkeit.
Ich habe es bis 27 geschafft, gesund und ohne große Reue.

Auf welche Leistung in Ihrem Leben sind Sie bisher am stolzesten?

„Bislang war mein bedeutendster Erfolg, meinen Universitätsabschluss als Klassenbester zu machen und dabei Vollzeit zu arbeiten. An manchen Tagen investierte ich 20 Stunden zwischen Arbeit und Schule. Ich bin sehr stolz auf diese Leistung, und die Situation hat mir viel über Verantwortlichkeit, Zeitblockierung und Priorisierung beigebracht.“

Worauf sind Sie stolz?

12 Dinge, auf die wir immer stolz sein sollten

Ein Job, den du liebst.
Ihr Sinn für Stil.
Deine Freunde.
Deine Familie.
Ihre Fähigkeit zu vergeben.
Deine Vergangenheit.
Ihre Forderung nach etwas Zeit für sich allein.
Wir sollten stolz auf unsere Traditionen und Werte sein.

Wie sagt man, dass man stolz ist?

Es gibt Alternativen zum Loben und zu sagen „Ich bin stolz auf dich“, und dazu gehören:

«Wow!! Ich bin so beeindruckt!»
„Ich liebe, wer du bist!“
„Du musst so stolz sein!“
«Ich schätze dich!»
«Ich bin stolz auf dich»
„Ich freue mich so für dich“
„Sie sehen wirklich zufrieden mit Ihrer Leistung aus“
«Herzliche Glückwünsche!»

Wie kann ich stolz auf meine Leistungen sein?

Werde nicht selbstbewusst. Lass dich nicht auf die ganze Sache mit falscher Demut ein. Feiern Sie sich selbst, wenn Sie etwas Großartiges geleistet haben. Weil Sie immer stolz auf Ihre größten und kühnsten Errungenschaften sein sollten….

Begeisterung.
Vertrauen.
Glauben.
Verpflichtung.
Konsistenz.
Nerv.
Glück.
Gemeinsame Feier.

Was sind Beispiele für persönliche Erfolge?

Persönliche Erfolge können viele Dinge sein, einschließlich:

Auszeichnungen.
Werbeaktionen.
Ausgebildete/ausgebildete andere.
Wichtige Projekte pünktlich und innerhalb des Budgets abgeschlossen.
Gesteigerte Verkaufszahlen (um so und so %)
Zeitersparnis durch die Entwicklung effizienter Methoden und Tools.
Qualifikationen gewonnen.
Gute Ergebnisse in Prüfungen und Tests.

Was sind Beispiele für Erfolge?

Einige Beispiele für Erfolge sind:

Stipendien.
Aufnahme in die Ehrenliste für hohe Noten.
Auszeichnungen für bestimmte Aktivitäten oder Themen (z. B. Most Valuable Player (MVP), Fine Art Award)
Aufnahme in Veröffentlichungen zu schülerbezogenen Leistungen (z. B. Who is Who in American High Schools)
Auszeichnungen für perfekte Anwesenheit.

Wie listet man Erfolge auf?

Wie und wo man Leistungen in einem Lebenslauf auflistet

Fügen Sie Ihre Leistungen in den Abschnitt „Berufserfahrung“ ein. Der Abschnitt über die Berufserfahrung Ihres Lebenslaufs ist der wichtigste Teil.
Quantifizieren Sie Ihre Ergebnisse nach Häufigkeit, Skala oder Bereich.
Heben Sie Ihre besten Leistungen im Lebenslaufprofil hervor.

Wie verwandle ich berufliche Pflichten in Erfolge?

Also schnappen Sie sich Ihren Lebenslauf und setzen Sie sich mit unserer Schritt-für-Schritt-Anleitung zusammen, um die Pflichten fallen zu lassen und diese Stichpunkte dazu zu bringen, Ihr Lob zu singen.

Kenne den Unterschied. Schlicht und einfach, eine Pflicht beschreibt, was Sie getan haben, und eine Leistung beschreibt, wie gut Sie es getan haben.
Machen Sie eine Liste.
Malen Sie das Bild mit Zahlen.
Fügen Sie den Vorteil hinzu.

Was soll man sagen, wenn man keine Erfolge hat?

Lebenslauf-Herausforderungen: Keine quantifizierbaren Erfolge? Kein Problem.

Verwenden Sie eher anekdotische Beweise als konkrete Zahlen oder Prozentsätze der Verbesserung. Ich habe mit vielen Menschen in kundenorientierten, nicht verkaufsorientierten Funktionen gearbeitet, die nicht immer eine Möglichkeit haben, ihre Leistung zu quantifizieren.
Beweisen Sie Ihre Expertise durch Lehre und Training.
Demonstrieren Sie Ihre Soft Skills anhand konkreter Beispiele.

Was ist eine berufliche Leistung?

Lebenslaufleistungen sind Arbeitsleistungen, die sowohl messbar als auch einzigartig für die Erfahrung eines Arbeitssuchenden sind. Im Gegensatz zu vielen Mitarbeitern arbeiten Sie aktiv daran, Verbesserungen vorzunehmen und innerhalb des Unternehmens Wirkung zu erzielen.

Was ist Ihre stolzeste Leistung bei der Arbeit?

Versuchen Sie, Ihren Gesprächspartner zu überzeugen, indem Sie sagen, dass meine stolzeste Errungenschaft darin besteht, eine neue Technologie selbst zu lernen und das Projekt ganz alleine innerhalb der Frist abzuschließen, und dass Sie eine großartige Persönlichkeit haben und für den angewandten Job geeignet sind. 3.

Was sind Errungenschaften im Leben?

Einer interessanten und qualitativ hochwertigen Arbeit nachgehen können, die sich positiv auswirkt.
Sicherung von Auszeichnungen, Beförderungen und anderen Anerkennungen von Leistungen.
Aufrechterhaltung eines glücklichen und gesunden Familienlebens sowie einer Karriere.
Umgang mit Herausforderungen, Komplexität und Veränderung.
Führung, Autorität und Einfluss ausüben.

Wie listet man Leistungen bei der Leistungsbeurteilung auf?

Jedes Mal, wenn Sie konkrete Beispiele für die Leistungen nennen können, die Sie anerkennen, wird sich der Mitarbeiter umso wertgeschätzter und erfolgreicher fühlen … Beispiele:

Zusammenarbeit.
Exzellenter Kundenservice.
Positive Einstellung.
Unternehmensunterstützung.
Moral Boosting.

Was ist Ihr größter Erfolg Antwortbeispiel?

Beispielantwort für Ihre größte Leistung oder Leistung (Einstiegsniveau): Meine größte berufliche Leistung war der Abschluss meines Bachelor-Abschlusses in 4 Jahren mit einem Notendurchschnitt von 3,8. Ich bin stolz auf diese Leistung und habe das Gefühl, dass das, was ich gelernt habe, mir jetzt einen großen Vorteil in meiner Karriere verschaffen wird.

Was sollten Sie in einer Leistungsbeurteilung nicht sagen?

3. „Du hast gesagt/du hast…“ Es ist Kommunikation 101 – wenn du ein heikles Thema besprichst, leite niemals mit „Du“-Aussagen. In einer Leistungsbeurteilung können dazu Aussagen gehören wie „Sie sagten, ich würde eine Gehaltserhöhung bekommen“, „Sie haben die Erwartungen nicht klar umrissen“ usw.

Wie kommentieren Sie eine Leistungsbeurteilung?

So schreiben Sie einen effektiven Kommentar zur Leistungsbewertung

Überprüfen Sie vergangene und gegenwärtige Leistungen. Wenn Sie nur einmal im Jahr formelle Überprüfungen durchführen, ist es einfach, Feedback nur für Dinge zu geben, die Ihnen frisch in den Sinn kommen.
Seien Sie ehrlich und klar.
Geben Sie konkrete Beispiele.
Wähle deine Worte sorgfältig.
Beenden Sie mit einer positiven Note.

Was sagen Sie in einer guten Leistungsbeurteilung?

12 Dinge, die Sie bei Ihrer nächsten Leistungsbeurteilung sagen sollten

Sprechen Sie über Ihre Erfolge.
Sprechen Sie über eine Gehaltserhöhung.
Fragen Sie nach der Geschäftsentwicklung.
Setzen Sie sich klare Ziele.
Geben Sie Ihrem Vorgesetzten Feedback.
Fragen Sie, wie Sie helfen können.
Schlagen Sie Tools vor, die Sie für Ihre Arbeit benötigen.
Fragen zur Klärung.

Was sollte ich in einer Leistungsbeurteilung fragen?

Hier sind 20 Fragen, die Sie während Ihrer Leistungsbeurteilung stellen können:

Gibt es Raum für Wachstum in unserer Abteilung?
Auf welche Ziele soll ich hinarbeiten?
Wie kann ich unserem Team zum Erfolg verhelfen?
Was würde mich zu einem Kandidaten für eine Beförderung machen?
Erfülle ich Ihre Erwartungen?
Wie messen Sie meinen Fortschritt?

Wie schreibe ich meine eigene Bewertung?

So schreiben Sie eine Selbsteinschätzung

Heben Sie Ihre Leistungen hervor.
Sammeln Sie Daten, um Ihre Erfolge zu präsentieren.
Gleichen Sie sich mit dem Unternehmen ab.
Reflektieren Sie alle Fehler objektiv.
Ziele setzen.
Fragen Sie nach allem, was Sie verbessern müssen.
Holen Sie sich eine zweite Meinung ein.

Was soll ich im Jahresrückblick fragen?

Fragen, die Sie in Ihrer Leistungsbeurteilung stellen sollten:

Was soll ich weiter tun, aufhören, weiter tun/mehr tun/weniger tun?
Wie denkt das Team über mich?
Auf welche Fähigkeiten sollte ich mich Ihrer Meinung nach in den nächsten 3 Monaten/6 Monaten/bis zu meiner nächsten Überprüfung konzentrieren?

Was erwarten Sie von einer Leistungsbeurteilung?

In der Regel wird von Ihnen erwartet, dass Sie Ihre Leistung im Laufe des Jahres – oder wie lange Sie auch schon im Unternehmen arbeiten – bewerten, einschließlich Ihrer allgemeinen Stärken als Mitarbeiter, der Bereiche, in denen Sie sich noch verbessern können, und vor allem Ihrer spezifischen Leistungen .

Wie überprüfe ich mich bei der Arbeit?

Best Practices für das Schreiben einer Selbsteinschätzung

Stolz sein. Ein wesentliches Ziel der Selbstevaluation ist es, Ihre Leistungen hervorzuheben und sich an Meilensteine in Ihrer beruflichen Entwicklung zu erinnern.
Seien Sie ehrlich und kritisch.
Ständiges Streben nach Wachstum.
Verfolgen Sie Ihre Leistungen.
Sei professionell.

Was sollte ich in einer 90-Tage-Rezension fragen?

23 Fragen, die Sie neuen Mitarbeitern in den ersten 3 Monaten stellen sollten

Sind Sie mit Ihren derzeitigen Aufgaben zufrieden?
Verstehen Sie die Erwartungen an Ihren Job?
Wie würden Sie sich selbst bei der Arbeit einschätzen?
Was würde Ihnen helfen, Ihre Leistung zu verbessern?
Gibt es eine zusätzliche Schulung, die Sie derzeit für erforderlich halten?
Wer war während des Lernprozesses am hilfreichsten?

Was schreiben, was gut gelaufen ist?

Ein Abschnitt, der beschreibt, „was gut gelaufen ist“: Eine Reihe von Absätzen, die die Beiträge der Person erklären, warum sie wertvoll waren, und alle Vorschläge, die Sie haben könnten, wie sie noch besser werden könnten.

Was sind gute Fragen, die man einem Vorgesetzten stellen sollte?

22 Fragen an Ihren Vorgesetzten

Welche Erwartungen haben Sie an mich als Mitarbeiter in dieser Position?
Wie können wir einen idealen Workflow schaffen?
Könnt ihr Bücher oder Medien empfehlen?
Welche Leistungsziele sollte ich mir setzen?
Wie können Sie mir helfen, auf meine persönlichen Ziele und Zielsetzungen hinzuarbeiten?

Worauf sollte ich im Leben stolz sein?

Was ist ein Wort dafür, stolz auf sich zu sein?

Was ist ein anderes Wort für stolz auf dich?

selbstzufrieden eingebildet stolz pompös selbstgefällig egoistisch prahlerisch eitel egoistisch arrogant

Was ist Ihre Leistung und Ihr Ziel im Leben?

Schauen wir uns einige Beispielantworten an: Ich möchte einfach einen guten Job haben, einen Job, den ich gerne mache, und in meinem Leben außerhalb der Arbeit glücklich sein. Mein Ziel ist es, ein guter Kollege und Angestellter zu sein und ein angemessenes Gehalt zu verdienen, mit dem ich meine Familie und die Menschen, die ich liebe, ernähren kann.

Warum ist persönliche Leistung wichtig?

Persönliche Leistung: Das Erfolgs-Mindset, das Sie geistig gesünder macht. Menschen mit einem „Erfolgsdenken“, basierend auf ihren persönlichen Leistungen, besitzen die Fähigkeit, ihre Lebensperspektive positiv zu beeinflussen.

Was ist Erfolgserlebnisse?

: ein stolzes Gefühl, etwas Schwieriges und Wertvolles geschafft zu haben. Das Auto selbst zu reparieren, war für ihn ein echtes Erfolgserlebnis.

Was bedeutet Leistung?

1 : der Akt, etwas zu erreichen, das Erreichen eines Ehrgeizes. 2a : ein durch Anstrengung erzieltes Ergebnis : Leistung, die für ihre akademischen Leistungen geehrt wird eine bedeutende wissenschaftliche Leistung. b : eine große oder heroische Tat. 3 : die Qualität und Quantität der Arbeit eines Schülers standardisierte Tests zur Leistungsmessung.

Was ist der Wert der Leistung?

Leistungswerte sind „die Anreize oder Zwecke, die Einzelpersonen haben, um bei einer bestimmten Aufgabe erfolgreich zu sein“ (Wigfield, 1994, S. 102). „Wenn Schülern eine Aufgabe wichtig ist, werden sie sich eher darauf einlassen, sich mehr anstrengen und besser abschneiden“ (Wigfield, 1994, S.

Was gilt als Wert?

Werte sind grundlegende und grundlegende Überzeugungen, die Einstellungen oder Handlungen leiten oder motivieren. Sie helfen uns zu bestimmen, was uns wichtig ist. Werte im engeren Sinne sind das, was gut, wünschenswert oder erstrebenswert ist. Werte sind das Motiv für zielgerichtetes Handeln. Sie sind die Ziele, für die wir handeln, und kommen in vielen Formen vor.

Wie definieren Sie Erfolg und Leistung?

Erfolgreich zu sein bedeutet das Erreichen gewünschter Visionen und geplanter Ziele. Darüber hinaus kann Erfolg ein bestimmter sozialer Status sein, der eine wohlhabende Person beschreibt, die auch für ihr günstiges Ergebnis berühmt geworden sein könnte. Das Lexikon beschreibt Erfolg wie folgt: „Reichtum, Wohlstand und/oder Ruhm erlangen“.

Wie beschreiben Sie Erfolge?

Ein paar Tipps zur Beschreibung Ihrer Leistungen

Beginnen Sie mit einem Verb, das in der Vergangenheitsform konjugiert ist (Präsens …