¿Necesita un seguro de salud pero aún quiere trabajar desde casa? ¿Está encontrando que la mayoría de los trabajos desde casa no ofrecen seguro médico? ¿Está siempre en busca de una mejor póliza para reemplazar la actual?
Si es así, le alegrará saber que este artículo comparte y explora 14 empresas que lo contratarán no solo para trabajar desde casa, sino que también le brindarán algunos beneficios bien merecidos, ¡incluido el seguro médico!
¿Por qué la mayoría de las empresas de trabajo desde casa no ofrecen seguro médico?
Si está acostumbrado a tener un seguro de salud o lo tenía cuando trabajaba fuera del hogar, es posible que se pregunte por qué la mayoría de las compañías de trabajo en el hogar simplemente no ofrecen beneficios de salud. Hay varias razones para esto.
Tradicionalmente, a fines de la década de 1990, las empresas de trabajo en el hogar solo contrataban trabajadores para trabajar como contratistas independientes, lo que significa que NO eran empleados y no calificaban para beneficios de ningún tipo, especialmente seguro médico. Otras empresas de trabajo en casa solo se crearon para ofrecer trabajo independiente, por contrato o de temporada.
Sin embargo, ahora que cada vez hay más empresas que ofrecen puestos de trabajo desde casa, los trabajadores de la “vieja mano de obra tradicional” naturalmente quieren un seguro de salud.
¿Cómo encuentran seguro médico la mayoría de los trabajadores a domicilio?
En las últimas dos décadas, la mayoría de los que trabajaban en casa “freelance” dependían de un cónyuge o pareja (con empleo tradicional) para llevarlos en una póliza de salud.
Los trabajadores autónomos también podrían unirse a The Freelancer’s Union para obtener no solo un seguro médico, sino también un seguro de vida y planes de jubilación. Obama Care también fue otra opción ofrecida a los no asegurados durante la presidencia de Obama (2008 a 2016).
Luego estaban los jubilados, que trabajaban en casa, que también podían depender de una póliza de seguro como parte de su paquete de jubilación, o si tenían 65 años o más tendrían
Medicare con la opción de agregar un suplemento de Medicare. Cualquier persona mayor de 50 años también podría unirse a AARP y aprovechar sus pólizas de seguro.
El Foro Nacional de Quiebras afirma que la deuda médica es la razón número 1 por la que la mayoría de los estadounidenses se declararán en bancarrota del Capítulo 7. Con una estadística como esta, tiene sentido por qué los trabajadores quieren y necesidad seguro de salud.
¿Qué empresas de trabajo en el hogar ofrecen actualmente seguro de salud?
Hay varios, pero los que se enumeran a continuación son probablemente los más conocidos. También hemos enumerado otros beneficios si están disponibles. Las 14 compañías de trabajo en el hogar que ofrecen seguro médico son:
AAA: también conocida como American Auto Association, este centro de llamadas contrata trabajadores para trabajar en casa y no solo les ofrece seguro médico, sino también descuentos en viajes y hoteles, jubilación y tiempo libre pagado.
Alorica: lea la reseña de Alorica: anteriormente conocido como West o West At Home, este centro de llamadas comenzó solo contratando contratistas independientes y luego cambió a todos de contratista independiente a empleado con beneficios.
El pago oscila entre el salario mínimo y $10 por hora con la opción de comprar un seguro médico y dental de un tercero después de 30 días.
American Express: lea la reseña de American Express: este centro de llamadas remoto ofrece paquetes médicos, dentales, de la vista y de jubilación. American Express también ofrece un horario completo de 40 horas con programación las 24 horas del día, los 7 días de la semana, con la mayoría de los empleados comenzando entre $ 13 y $ 20 por hora y los que más ganan ganan hasta $ 28 por hora con los bonos e incentivos por desempeño.
Asurion: lea la reseña de Asurion: este centro de llamadas remotas ofrece seguro médico, dental y de la vista, plan 401k, seguro de vida y planes de asistencia para empleados. Los empleados comienzan en alrededor de $ 11 por hora.
Capital One: lea la reseña de Capital One: los empleados que trabajan en los centros de llamadas remotos de Capital One reciben generosos incentivos y bonificaciones por desempeño; la mayoría de los trabajos comienzan alrededor de $13 por hora.
Además de recibir los beneficios del seguro de salud, a los empleados de Capital One también se les ofrece una combinación de 401k disponible desde el primer día con el resto de los beneficios a los 6 meses. También se pueden agregar coberturas dentales y de la vista.
Carlson Wagonlit Travel: lea la reseña de viajes de Carlson Wagonlit: estos agentes de viajes remotos reciben seguro de vida, accidente, discapacidad, asistencia de viaje de emergencia, cobertura de salud, médica y dental, licencia por maternidad y paternidad, acceso a clínicas y seminarios web de salud y bienestar, y una jubilación. plan.
Century Link: este trabajo telefónico basado en el servicio al cliente comienza en $ 11 o $ 12 por hora, pero tiene varios beneficios que incluyen seguro médico, seguro dental, plan de visión, programas de salud y bienestar que pueden incluir cosas como membresía de gimnasio o equipo de fitness.
También hay tiempo libre pagado, vacaciones, plan 401k, seguro de vida e incapacidad a corto y largo plazo.
Concentrix: lea la reseña de Concentrix: este centro de llamadas ofrece servicio al cliente y trabajos de ventas como una empresa de personal internacional, que apoya a industrias como la automotriz, bancaria, electrónica de consumo, comercio electrónico, gobierno, atención médica, seguros, tecnología, medios, viajes, y transporte
A los agentes de trabajo desde casa, tanto a tiempo parcial como a tiempo completo, se les ofrecen vacaciones pagadas, un plan de pensión, capacitación paga e incentivos mensuales. Debe trabajar a tiempo completo para que le ofrezcan un seguro de salud.
Enterprise: lea la revisión de Enterprise: estos empleados del centro de llamadas remoto ganan $ 12 por hora y sus beneficios incluyen seguro (salud, dental, vida), discapacidad, jubilación, tiempo libre (remunerado y no remunerado) y descuentos en sus servicios.
Sitel: lea la reseña de Sitel: estos agentes remotos del centro de llamadas manejan cualquier cosa, desde preguntas de facturación hasta la resolución de problemas técnicos. Sitel contrata en la mayoría de los estados de EE. UU. Los beneficios se ofrecen a los empleados de tiempo completo después de 90 días. Estos incluyen seguro médico y dental, pago de vacaciones y días festivos, descuentos para empleados y una igualación de 401k.
Support.com: lea la revisión de Support.com: estos agentes de servicio al cliente ganan entre $ 10 y $ 18 por hora. Los beneficios para los empleados de EE. UU. incluyen cosas tales como cobertura completa de atención médica, seguro de vida, vacaciones pagadas y días de vacaciones.
Sykes – Lea la reseña de Sykes – Esta empresa alguna vez se llamó Alpine Access. Este centro de atención telefónica para trabajar en casa comienza con empleados a $9 la hora y ofrece un paquete de jubilación 401k después de un año de empleo, así como seguro médico, dental y de la vista después de 30 días.
U-Haul: lea la revisión de U-Haul: estos empleados del centro de llamadas se contratan tanto por temporada como a tiempo completo. Algunas posiciones son estacionales y no incluyen beneficios. Los empleados permanentes del centro de llamadas pueden ganar entre $ 14 y $ 15 por hora con cobertura médica y dental de atención limitada, seguro de viaje 401k, opciones sobre acciones y descuentos para empleados.
World Travel Holdings: lea la revisión de World Travel Holdings: estos agentes de viajes reciben una gran variedad de beneficios que incluyen seguro médico y dental, 401k, programas de recomendación de empleados, vacaciones y días de enfermedad, y seguro por discapacidad. Los empleados también reciben descuentos en viajes.
En conclusión
Parece que el seguro de salud es uno de esos beneficios que se ofrecen en función de sus horas, estado y también su tiempo con la empresa.
Las empresas de trabajo en el hogar que contratan empleados en lugar de contratistas independientes ofrecen algunas de las principales compañías de seguros, como Anthem, Century, Cigna y United Healthcare, como sus compañías de seguros.
Entonces, con todo el concepto de trabajo en el hogar creciendo, no hay razón para no tener el seguro que necesita. Simplemente regístrese en una de las empresas mencionadas anteriormente o en cualquier otra empresa que contrate empleados remotos y ofrezca seguro médico.
Si conoce alguna otra empresa de trabajo en el hogar que ofrezca seguro de salud, ¡no dude en compartir esa información en los comentarios a continuación!
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Leisa Good ha trabajado en el mundo corporativo, además de trabajar como asistente virtual a tiempo completo desde 2006. ¡Escribió el libro electrónico sobre eso! También es asesora profesional certificada por PFYP y propietaria del blog Powerfully Purposed For Success. Ella empodera a las personas de 50 años para que encuentren un trabajo divertido, flexible y financieramente gratificante, tanto ahora como durante la jubilación. Sin embargo, esta vez será trabajo/vida en sus propios términos.