Hoy en día, muchas mujeres se enfrentan a decisiones que sus madres nunca tuvieron que afrontar. Una de estas opciones es volver o no a trabajar después de tener un hijo. Esto era prácticamente inaudito en los años cincuenta. En la década de 1990, la cuestión no es si la madre volverá o no a trabajar, sino más bien cuándo. ¿Cuándo quedó grabada en piedra la elección? ¿Por qué las madres de hoy tienen que trabajar fuera del hogar en lugar de trabajar en el hogar, como lo hacían sus madres?
Cuando se piensa en el tema de las madres trabajadoras, nos vienen a la mente muchas opiniones diferentes. ¿Qué pasará con el niño? ¿Tendrá la madre suficiente tiempo para vincularse con el bebé? ¿Cómo se dividirán las tareas del hogar?, etc. Cuando pensamos en las mujeres trabajadoras, nos vienen a la mente dos modelos.
Uno de ellos es el empleo remunerado que tiene un efecto mediador protector y beneficioso. El empleo protege a las mujeres contra ciertos aspectos negativos de ser amas de casa y madres a tiempo completo, como las tareas domésticas monótonas, la dependencia de la pareja masculina para obtener apoyo financiero y emocional, aumenta la autoestima porque están contribuyendo al mundo en el que viven. Estas mujeres reciben un interés renovado en la vida porque están en medio de ella.
Están viviendo la vida al máximo. Este modelo es al que constantemente se refiere como “malo” porque pinta a la mujer como alguien a quien realmente no le importa el efecto que el trabajo tendrá en el bebé. De hecho, la mayoría de estas madres han tomado esta decisión con esmerado cuidado. Constantemente sienten lo que todos piensan y esto, a su vez, causa un estrés excesivo en estas madres.
El otro modelo de madre trabajadora es en el que piensa la mayoría de la gente cuando habla de madres trabajadoras. Este modelo es el de una mujer que tiene demasiadas exigencias hacia ella misma (ama de casa, madre y empleada asalariada), lo que puede provocar tensión en su rol debido a la fatiga y la sobrecarga de roles.
Las demandas contrapuestas de tales roles también pueden generar conflictos y estrés psicológico. Ambos modelos pueden verse en la madre trabajadora en un momento dado. Son simplemente una realidad de la vida, un subproducto del mundo en el que vivimos. Las madres saltan constantemente de un lado a otro en estos roles, esforzándose por encontrar un sentido de equilibrio.
¿Pero existe tal cosa? La mayoría de las veces la balanza se inclina hacia un lado o hacia otro, nunca hay una verdadera sensación de equilibrio. Creo que así es como sobreviven las madres. Si la balanza estuviera equilibrada, parecería que serían mujeres crueles y sin corazón, simplemente preocupadas por sus trabajos y menos preocupadas por sus hijos.
Esto simplemente no es el caso. Parece que la situación ideal es cuando el padre ayuda en la casa, para aliviar algo del estrés que siente la madre por el trabajo y la posibilidad de que la madre tenga un horario flexible.
Las decisiones sobre los roles dentro de la unidad familiar deben aumentar cuando la madre regresa al trabajo. Para que ambos miembros de la pareja sean felices y se sientan realizados, es necesario que haya una definición clara de los roles dentro de la unidad familiar.
Esto es algo que debe discutirse y decidirse mucho antes de que la madre regrese al trabajo. Al tomar decisiones sobre roles, los padres deben combinar de alguna manera sus percepciones de las recompensas y los costos asociados con cada rol para determinar qué combinación de roles les proporcionará la mejor posición. En otras palabras, necesitan descubrir qué pueden hacer mejor por la familia cuando ambos padres trabajan.
Si esto se logra, la familia funcionará mejor como unidad y se aliviará el estrés para todos.
Otro revés al que se enfrentan constantemente las madres trabajadoras es que su trabajo se considera opcional y menos importante que el de su pareja. Cuando se enfrentan estas actitudes, la transición para la madre trabajadora se vuelve aún más difícil.
La constante reacción del público hace que estas madres se sientan tan culpables que algunas incluso renuncian sólo para aliviar el estrés. Para que las madres trabajadoras se sientan necesarias y para que su trabajo signifique algo, otras personas deben considerarlo como algo sustancial, algo importante, no simplemente una opción.
Cuando los lugares de trabajo ofrecen horarios flexibles y servicios de cuidado infantil, estos son los primeros pasos para lograr que las madres trabajadoras se incorporen a la fuerza laboral y aliviar sus sentimientos de culpa.
Muchas madres trabajadoras se enfrentan hoy a la realidad del “segundo turno”. Aquí es donde trabajan un día completo en la oficina para luego regresar a casa y comenzar su “segundo turno”, el que implica todas las tareas domésticas y la crianza de la familia.
Las madres sienten que no tienen otra opción al respecto; para ser la madre “perfecta”, deben hacer este cambio porque es su responsabilidad. ¿Pero por qué es su responsabilidad? ¿Por qué el padre siente que tiene derecho a volver a casa y relajarse cuando la madre está ocupada preparando la cena y disciplinando a los niños? Para que la madre trabajadora mantenga la cordura, el padre debe intervenir y ayudar con las tareas que antes realizaba el ama de casa.
Hoy en día, el ama de casa ideal es cosa del pasado. Muchas mujeres hoy quieren y desean carreras y un lugar en este mundo. Quieren valerse por sí mismos, convertirse en un individuo autosostenible, libre de dependencia de otro individuo.
Cuando la madre considera la idea de trabajar y formar una familia, es necesario considerar muchas cosas. Las responsabilidades deben dividirse equitativamente para aliviar el estrés que surgirá debido a todos los cambios. Para las madres trabajadoras, la comprensión es ante todo necesaria para lograr el bienestar psicológico.
Necesitan sentir que su trabajo es importante y necesario y que no están sacrificando el bienestar de sus hijos para beneficiarse ellos mismos. El peligro que esto implica es que las madres puedan sentirse tan culpables al trabajar que sientan que están abandonando a sus hijos en manos de los cuidadores con los que están en contacto a diario.
Las madres necesitan un sistema de apoyo para sobrevivir a la montaña rusa que supone volver al trabajo. Si se tienen en cuenta todos estos factores, la transición a madre trabajadora será mucho más fácil para toda la familia y el niño no sufrirá.
Bibliografía
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